Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Доплата директору до среднего

Доплата директору до среднего

Должны мы учитывать данную сумму при расчете среднего заработка, для оплаты отпусков. Поскольку доплата до МРОТ предусмотрена системой оплаты труда, она учитывается при расчете отпускных. Но важно учитывать, что для расчета отпускных не все выплаты берут во внимание. Какие-то нужно будет исключить. Правильно отделить одни от других вы сможете, прочитав эту рекомендацию. В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Доплаты до среднего заработка в "Зарплате и Управлении Персоналом"

Переводы на другую работу делятся на постоянные переводы и временные. Постоянный перевод ст. Временный перевод возможен по инициативе как работодателя, так и работника. Это означает, что за работником сохраняется прежняя работа и лишь в течение определенного времени он используется на другой работе. Временный перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу работодатель может произвести в случае производственной необходимости.

Производственная необходимость - это исключительный, заранее непредвиденный случай в работе данного производства. Это отличает производственную необходимость как основание временного, до одного месяца, перевода.

Закон подчеркивает исключительность характера производственной необходимости. При отсутствии таковой перевод признается незаконным. На какую работу может переводиться работник по производственной необходимости, в законе не оговаривается. Поэтому такой перевод возможен и без учета квалификации и специальности работника, например при аварии или стихийном бедствии. Но работник не должен переводиться на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, а женщина и несовершеннолетний работник - на работу с запрещенными для них вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

Продолжительность перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. Так, если работника перевели по этой причине на один месяц с 1 по 31 декабря, то работодатель может его перевести с 1 января следующего года еще на один месяц.

Труд работника, переведенного по производственной необходимости, оплачивается с первого дня перевода по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Закон не ограничивает, сколько раз в году может быть переведен работник по производственной необходимости.

Поэтому такой перевод возможен и два, и три раза, но каждый раз на срок не более одного месяца. Временный перевод по производственной необходимости не требует согласия работника.

В таком случае он должен подчиниться приказу администрации. Но если в приказе не был оговорен срок перевода, а работник не вышел на новую работу, это нельзя считать прогулом, поскольку правила перевода по производственной необходимости были администрацией нарушены, ибо приказ без указания срока перевода означает не временный, а постоянный перевод, на который требуется согласие работника.

Назначение или перевод работника на вакантную должность не являются временным заместительством и производятся лишь с согласия работника. Когда работник на вакантную должность должен быть утвержден вышестоящим органом, до утверждения его назначают исполняющим обязанности. Если же вышестоящий орган его не утверждает, работнику предоставляется работа по его специальности и квалификации с оплатой не ниже той, которую он выполнял до перевода на вакантную должность.

Часть 3 ст. Это означает, что по производственной необходимости перевод осуществляется с учетом квалификации. Но когда в аварийных случаях работника переводят на работу, требующую более низкой квалификации, на этот перевод работодатель должен получить письменное согласие работника, и в таком случае его труд будет оплачиваться не ниже прежнего среднего заработка, а срок перевода не должен превышать одного месяца.

По истечении срока временного перевода по инициативе администрации работнику должно быть предоставлено прежнее место работы. В противном случае перевод этот будет квалифицироваться как незаконный. Временный перевод возможен и по медицинским показаниям, в которых указывается срок перевода. Данное действие обязательно для администрации.

Так, если беременную с соответствующим медицинским заключением администрация не может перевести на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка, женщина должна быть освобождена от противопоказанной для нее работы до решения вопроса о предоставлении ей более легкого труда.

При этом за ней сохраняется ее средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя. Поскольку труд беременных женщин, работающих в сельской местности, в растениеводстве и животноводстве, запрещен с момента выявления беременности, администрация обязана освободить такую женщину от этой работы с сохранением среднего заработка на основании справки о наличии беременности.

Специального медицинского заключения о необходимости предоставления более легкой работы в указанном случае не требуется. Право перевода на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе имеет также женщина, у которой есть дети в возрасте до полутора лет, если ее обычная работа препятствует нормальному кормлению ребенка либо по медицинскому заключению вредна для здоровья ребенка или самой кормящей матери.

При этом не имеет значения, находится ребенок до полуторагодовалого возраста на грудном или искусственном вскармливании. Если по медицинскому заключению работник, получивший трудовое увечье, нуждается в переводе на более легкую работу, такой перевод обязателен для администрации. При этом за переведенным работником сохраняется прежний средний заработок на все время перевода. Разница в заработке выплачивается до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности.

В случаях перевода по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода ст. Перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов:.

Тогда на новом месте ему уже не могут отказать в приеме на работу см. Серов К. В ЗАО "Весна" неделя 5-дневная, а в сентябре - 21 день. Его новая работа оплачивалась в размере руб. Для того чтобы выяснить, какую заработную плату Серов К. Если предположить, что весь расчетный период Серовым К. Марченко В. С 1 сентября г. Количество рабочих дней в сентябре - Для того чтобы выяснить, какую заработную плату после перевода должен получить Марченко В.

Если Марченко В. Иванова имеет ребенка в возрасте 1 года. На основании ее заявления с 1 сентября г. В сентябре - 21 рабочий день. Ивановой был установлен оклад по прежнему месту работы - руб. Оклад на новом месте работы установлен в размере руб. Если перевести беременную женщину на новое место работы невозможно например, из-за отсутствия соответствующей вакансии , она освобождается от работы и ей выплачивается средний заработок до предоставления новой работы или до дня ухода женщины в отпуск по беременности и родам.

При переводе работника на другую работу в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, его прежний средний заработок сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления ст. Если заработная плата на новом месте работы выше, то оплата производится исходя из новых условий.

Синицин переведен на должность заместителя директора с 15 октября г. В октябре - 23 рабочих дня. Оклад менеджера - руб. Оклад заместителя директора - 10 руб. Синицин С. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику:. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Однако они не могут быть ниже размеров, которые установлены постановлением Правительства РФ от N "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность" для бюджетных организаций.

О том, как рассчитать компенсацию, смотрите ситуацию "Компенсация при переезде на работу в другую местность" раздел "Доплаты, надбавки и компенсации".

Toggle navigation. Фото Разное Комментарии Войти Регистрация. Доплата при временном переводе на другую работу Категория: Организация и оплата труда. Похожие статьи Средний заработок Как начислить зарплату и другие выплаты Строка "сырье, материалы и другие аналогичные ценности" Строка "себестоимость проданных товаров,продукции, работ, услуг" Как учесть имущество для сдачиво временное пользование Строка "себестоимость проданных товаров,продукции, работ, услуг".


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Доплачиваем до среднего заработка по больничному листу

Подскажите, есть ли вариант как сделать Доплату до среднего заработка с фиксированным средним? Сейчас стандартные варианты 1С в ЗУП 3. Через док.

Размер оплаты по больничному листку БЛ зависит не только от стажа и уровня доходов работника за последние два года. Также на сумму выплаты влияет и причина болезни. Чтобы дополнительно поощрить специалистов либо поддержать их во время болезни, некоторые работодатели устанавливают доплату до среднего заработка по больничному листу.

Доплата до среднего заработка сотрудника не должна учитываться при расчете среднего заработка. При определении заработка сотрудника за расчетный период не учитывайте суммы, начисленные за период, когда за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством. Рекомендация: Как определить заработок за расчетный период при расчете отпускных. При расчете отпускных не учитывайте выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. Вопрос: У нас вопросы по двум схожим ситуациям.

Средняя зарплата: алгоритм расчета, проверки, налогообложение

Переводы на другую работу делятся на постоянные переводы и временные. Постоянный перевод ст. Временный перевод возможен по инициативе как работодателя, так и работника. Это означает, что за работником сохраняется прежняя работа и лишь в течение определенного времени он используется на другой работе. Временный перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу работодатель может произвести в случае производственной необходимости. Производственная необходимость - это исключительный, заранее непредвиденный случай в работе данного производства. Это отличает производственную необходимость как основание временного, до одного месяца, перевода. Закон подчеркивает исключительность характера производственной необходимости. При отсутствии таковой перевод признается незаконным. На какую работу может переводиться работник по производственной необходимости, в законе не оговаривается.

Доплата директору до среднего

Доплата до среднего заработка командированным: что с налогом на прибыль

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Купить систему Заказать демоверсию. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Указанную в вопросе стимулирующую выплату, а также доплату до МРОТ индексировать при расчете среднего заработка не нужно.

Надбавка за «престижность педагогического труда»: изучаем новые размеры

Доплата директору до среднего

Разъяснением по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь, подготовленным Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — Разъяснение , разъяснен порядок округления выплат по заработной плате до двух знаков после запятой до наименьшего номинала денежного знака с 1 июля г. При этом определено, что наниматель самостоятельно определяет порядок округления сдельных расценок. Необходимо ли округлять часовые тарифные ставки в порядке, предусмотренном данным разъяснением, то есть до двух знаков после запятой?

Описание ситуации:. Предприятие доплатило работнику, направленному в командировку, разницу между окладом и средним заработком. Доплата проведена на основании приказа по предприятию. Нужно ли включать эту доплату в расчет среднего заработка для отпускных и следующей командировки? Согласно п. Однако, в соответствии с нормой подп.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


О доплате до оклада при расчете среднего заработка

Близятся летние каникулы и отпуска педагогических работников общеобразовательных учреждений. Отпуск положен и директору школы. Об особенностях оформления отпуска именно директора, о расчете его отпускных применительно к разным ситуациям расскажем в нашей статье. Директор школы с 15 августа года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 9 января года вышла на работу. Как рассчитать отпускные 56 дней очередного отпуска с 01 июля? Приказ о предоставлении отпуска директору школы подписывает учредитель, отпускные рассчитываются и выплачиваются из фонда оплаты труда учреждения в том же порядке, что и остальным работникам.

Положение № 17 / «Доплата до минимального размера оплаты труда» . . Положение № 39 / «Выплата среднего заработка при сокращении . организации и утверждаются управляющим директором предприятия.

В целях обеспечения единых принципов оплаты труда работников образовательных организаций Белгородской области, реализующих программы среднего профессионального образования, находящихся на бюджетном финансировании, а также совершенствования и упорядочения механизма формирования их заработной платы на основе обеспечения зависимости ее величины от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда Правительство Белгородской области постановляет:. Утвердить положение об оплате труда работников образовательных организаций Белгородской области, реализующих программы среднего профессионального образования прилагается. Установить, что нормативные правовые акты Белгородской области, регулирующие оплату труда работников образовательных организаций Белгородской области, реализующих программы среднего профессионального образования, принятые до вступления в силу настоящего постановления, действуют в части, ему не противоречащей, до признания их утратившими силу в установленном порядке. Департаменту финансов и бюджетной политики Белгородской области Боровик В. Департаменту внутренней и кадровой политики области Сергачев В.

Доплата до среднего при переводе на лёгкий труд

Сегодня рассмотрим тему: "доплачиваем до среднего заработка по больничному листу" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Некоторые организации оплачивают своим сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности выше сумм, начисляемых Фондом социального страхования.

Во время осуществления своей профессиональной деятельности граждане могут сталкиваться с ситуациями, при которых наличие определенных обстоятельств влечет к снижению заработной платы сотрудника до величины, менее средней. В большинстве случаев это явление возникает при переводе на нижеоплачиваемую должность или в период временной потери трудоспособности. Статья описывает типовые ситуации.

К заведениям общего среднего образования относятся учебные заведения, указанные в предыдущей редакции ст.

Перевод на нижеоплачиваемую работу Необходимость доплаты до среднего заработка при переводе работника на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях предусмотрена ТК РФ, например, в статьях 75 в случае смены собственника имущества , работа в режиме гибкого графика , невыполнение норм труда. При переводе на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях работнику назначают "обычные" основные начисления - по тарифным ставкам месячным, часовым и пр. Сохранение за работником среднего заработка обеспечивается назначением на период перевода дополнительного начисления, так называемой "доплаты до среднего заработка". Для начисления доплаты до среднего заработка следует использовать описываемые пользователями в плане видов расчета "Основные начисления организаций" виды начислений со способом расчета "Доплата до среднего заработка". Дополнительно в списке расчетной базы этих начислений необходимо перечислить основные начисления, которыми регистрируется "обычная" оплата работников.

Доплата директору до среднего

Индексация зарплаты является ее повышением. Посмотрим, на какие выплаты работникам это влияет и как учесть индексацию при исчислении среднего заработка. Индексация оклада тарифной ставки автоматически приведет к увеличению выплат, установленных в процентном отношении или в кратном размере от него как трудовым законодательством, так и трудовыми, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами. Постановлением Правительства от То есть при расчете, к примеру, отпускных, командировочных нужно учитывать только начисленные за расчетный период суммы без увеличения на повышающий коэффициент. При всеобщей индексации заработной платы выплаты каждому работнику за расчетный период или средний заработок каждого работника за расчетный период индексируютс я п. Причем эти коэффициенты могут быть индивидуальными для каждого работника, если, например, индексируется не весь оклад, а только его часть.

При расчете пособия учитывается правило о том, что суммарный доход работника за год не может превышать сумму предельной базы по страховым взносам в ФСС ч. Также можно составить локальный нормативный акт ЛНА. Поскольку в законодательстве нет требования делать такие доплаты работникам, руководство организации самостоятельно устанавливает в ЛНА:. Используется для индексации зарплаты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Любовь и голуби (комедия, реж. Владимир Меньшов, 1984 г.)
Комментариев: 6
  1. filgefanre

    Могу предложить зайти на сайт, с огромным количеством статей по интересующей Вас теме.

  2. nindephoti

    Вас посетила просто великолепная мысль

  3. Маргарита

    Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Фаина

    Мне очень понравился!

  5. Харитон

    По 5-бальной - троечка.

  6. Эвелина

    познавательная статья

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://vs-vladimir.ru