Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Образец ходатайства об установлении стимулирующей выплаты

Образец ходатайства об установлении стимулирующей выплаты

Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление — залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций. Открыть и скачать онлайн. При оформлении документации необходимо придерживаться точных формулировок.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вы точно человек?

Золотой парашют при увольнении. Что это? Показатели премирования работников предприятия по отделам. Налог с премии работника. Премия по итогам года. Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать для работников различные стимулирующие надбавки, которые выплачиваются по результатам труда в конце определенного периода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Неотъемлемый элемент кадрового делопроизводства при распределении стимулирующих выплат — служебная записка о премировании сотрудников.

Образец этого документа не имеет унифицированной формы, предприятия разрабатывают его самостоятельно. Служебная записка выполняет роль ходатайства перед руководством компании о назначении персоналу поощрительных выплат. При этом завизированные директором просто заявления сотрудников о начислении им премиальных нельзя расцениваться как официальный документ, подлежащий исполнению кадровой службой и бухгалтерией. Заявление не может служить основанием для издания приказа о назначении премии.

Суть заявлений от персонала — выразить пожелание работников. Этот документ не отражает мнения руководителя и не является средством ведения переписки между разными иерархическими уровнями внутри фирмы. В свою очередь, служебная записка выполняет роль средства коммуникации между отделами компании. Она выступает инструментом выработки единого мнения между персоналом и работодателем. Пустой образец служебной записки о премировании сотрудников обычно создает кадровая служба и распространяет между руководителями подразделений предприятия.

Периодичность выплаты премиальных не оговорена трудовым правом. Работодатель может выдавать вознаграждения ежемесячно, 1 раз в квартал или в год. Нет законодательных требований и по обязательному назначению премий: предприятия могут и не применять этот инструмент кадрового менеджмента.

Однако премиальные выплаты должны быть регламентированы одним или несколькими внутренними нормативными актами:. Также см. Ходатайства уполномочены оформлять только начальники структурных подразделений или сотрудники, временно замещающие этих должностных лиц. По практике в образце служебной записки о премировании сотрудников должна быть отражена следующая информация:.

Ходатайство автора документа обязательно заверяет собственноручной подписью. Рядом с подписью указывают ее расшифровку. Оформленную по образцу служебную записку о премировании сотрудников или в свободной форме подают руководителю фирмы. Если директор согласен с позицией начальника отдела, он проставляет на документе одобрительную визу. Следующий этап — обработка кадровой службой заверенных директором ходатайств.

На основе имеющихся служебных записок формируют общий приказ о выплате премиальных по предприятию. В тексте этого распоряжения прописывают:. Приказ после издания передают для ознакомления под роспись членам трудового коллектива, чьи интересы затрагивает этот распорядительный документ. Отдельную выписку из приказа направляют в бухгалтерию для проведения начислений.

Премию рассчитывают одновременно с основной заработной платой. Из их суммарного значения производят обязательные удержания и выводят сумму к выдаче на руки. Начальникам подразделений, которые ответственны за оформление служебных записок о материальных поощрениях, необходимо помнить, что документ должен содержать данные об основаниях премирования. Если это условие не будет выполнено, начисленную сумму фискальные органы не считают элементом системы оплаты труда на предприятии.

Такая ситуация чревата ошибками в формировании базы обложения по налогу на прибыль. За это время он зарекомендовал себя как грамотный и ответственный работник, добросовестно выполняющий все поручения руководства, соблюдающий трудовую дисциплину, а также проявляющий инициативу при решении производственных вопросов. В июле года Кузьмин И. В связи с этим прошу вас выплатить Кузьмину И.

Подпись руководителя структу рного подразделения и ее расшифровка Также см. Онлайн бухгалтерия Изменения с года Наш блог на Клерк. Подписаться на рассылку. Образец служебной записки о премировании сотрудников 04 августа , Значимость служебной записки Заявление не может служить основанием для издания приказа о назначении премии.

Однако премиальные выплаты должны быть регламентированы одним или несколькими внутренними нормативными актами: положением об оплате труда; положением о премировании; трудовым соглашением; коллективным договором. Налогообложение премиальных выплат происходит в обычном порядке.

Также на эти суммы необходимо начислять стандартные ставки страховых взносов. Читайте также Как заполнить справку о среднем заработке для центра занятости Форма расчетной ведомости Т скачать бланк Проводки при удержании НДФЛ из заработной платы Эффективный контракт и критерии оценки эффективности.

Клуб бухгалтеров. Неправильное заполнение трудовой книжки. Мораторий на проверку бизнеса. Единовременное пособие при рождении ребенка. Имеют ли право ИП на страховую пенсию? Страхование вкладов. НДС при отсутствии выручки. Смотреть больше. Предыдущая запись. Следующая запись. Разместить объявление. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :.

Отправить Отмена. Накануне начисления заработной платы все начальники отделов посредством такого документа оформляют письменные ходатайства о материальном поощрении своих подчиненных. Потом директор организации рассматривает служебные записки и на их базе оформляет приказ о выплате премии.

Такое распоряжение передают в бухгалтерию для проведения начислений по дополнениям к заработной плате. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в университете приказами ректора в пределах фонда оплаты труда ФОТ и максимальными размерами не ограничиваются. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре или в абсолютном размере. Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки доплаты при несвоевременном выполнении порученного руководителем задания работы , не выполнением нормированного задания, объема порученной основной и или дополнительной работы и др.

Одним из самых распространенных мотивационных инструментов являются поощрительные доплаты сотрудникам компании. Их размер, основания и периодичность выплаты устанавливает собственник или руководитель организации. Для начисления и выплаты премиальных необходимо оформление внутреннего документа, в котором обозначают размер и основание для получения денег каждым работником организации — служебной записки на премию. Практически на любом предприятии существует система премирования работников за выполнение определенных показателей или в связи с событиями, которые считаются значимыми для организации.

Служебная записка образец. Многие работодатели делают своим работникам выплаты стимулирующего характера. К ним относятся в том числе и премии ст. В идеале начисление премий должно быть оформлено так, чтобы претензий не возникло ни у представителей трудинспекции, ни у налоговиков.

Ведь любая организация захочет учесть поощрительные выплаты работникам в расходах на оплату труда — при расчете налога на прибыль или налога при УСН п. Представление на премию сотрудников - образец этого документа приведен в нашем материале - необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием.

Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию. Как оформить представление на премию: образец. Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей ст. Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя положении об оплате труда или коллективном договоре. В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании или о стимулирующих выплатах , записываются правила назначения и выплаты премий ст.

Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними. Когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они имеют регулярный характер и выплачиваются с определенной периодичностью за определенные показатели. Назначение премиальных выплат в отношении тех или иных сотрудников в компании не происходит спонтанно.

Указанная выплата предполагает документальное обоснование в виде того же ходатайства, а также исполнение условий назначения согласно нормам, закрепленным в Положении о премировании. Несмотря на то что ст. Состав смеси без никотина.

В первую очередь, его деятельность крутится вокруг рассмотрения жалоб от граждан относительно нарушения человеческих прав. С года Постановление существенно сократило формулу для расчета пеней. На подобный обмен органы опеки разрешение не дадут, поскольку несовершеннолетний должен быть прописан с кем-то из родителей, а площадь такого помещения для двоих недостаточна по меркам жилищного законодательства.

Калькулятор работает по формуле, приведенной в ч.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Приказ о надбавке к заработной плате

Премиальные выплаты могут носить разовый или периодический характер. Максимальный период установления стимулирующих выплат - один год. Размер выплат работникам школы, период действия этих выплат и список работников, получающих данные выплаты, закрепляется приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавлива-ются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответ-ствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда. При введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Это самый простой способ.

Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего приказа, осуществлять за счет и в пределах средств, выделяемых на оплату труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений. Начальнику Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации привести свои правовые акты в соответствие с настоящим приказом. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника Планово-финансового управления Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации. Начальник Главного управления.

"Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от Утвердить Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив" прилагается. Утвердить Положение об оплате труда служащих и рабочих муниципального бюджетного учреждения "Центр молодежных инициатив" прилагается. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Учреждения. Признать утратившим силу постановление администрации города Южно-Сахалинска от Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на курирующего вице-мэра. Мэр г. Южно-Сахалинска С.

Образец ходатайства об установлении стимулирующей выплаты

Документальное оформление премирования

Золотой парашют при увольнении. Что это? Показатели премирования работников предприятия по отделам. Налог с премии работника.

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст.

В ТК РФ стимулирующим выплатам посвящена специальная статья ст. Отсутствие легального определения данных понятий приводит к тому, что на практике представления о месте стимулирующих выплат в организации заработной платы у работников и у работодателей зачастую не совпадают. Работнику нужны гарантии в оплате труда, поэтому он хочет, чтобы стимулирующих выплат в составе зарплаты было поменьше, а тарифной оплаты - побольше.

Выплаты стимулирующего характера

Образец ходатайства об установлении стимулирующей выплаты

Акция месяца 8 88 Во многих организациях заработная плата состоит не только из оклада. Помимо него работникам дополнительно производятся стимулирующие и поощрительные выплаты. Чаще всего под стимулирующими выплатами понимают премии.

Материал опубликован 27 января в Обновлён 08 февраля в Обращаем Ваше внимание, что по вопросам оплаты труда работников :. Окно для отправки письменного обращения. РФ , которая позволяет :. Вопрос: Будет ли повышение заработной платы у работников здравоохранения?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Приказ ГУСП от 20.08.2008 г. № 31

В соответствии с этим документом, работодатели бюджетного сектора экономики, в том числе и сферы здравоохранения, обязаны заключить со всеми сотрудниками эффективные контракты до года. По сути, это стандартный трудовой договор, в котором более подробно регламентируются вопросы денежных выплат, а именно:. При этом, заключая эффективный контракт с сотрудником медицинского учреждения, необходимо указать его должность для специалистов, служащих и руководителей. Материалы по теме Как перейти на эффективный контракт без ошибок Стоит отметить, что понятие эффективного контракта подразумевает не только сам трудовой контракт, но и совокупность мероприятий, направленных на повышение качества и доступности медицинских услуг. Работа должна стать более эффективной, а сотрудники — мотивированными на достижение максимальных профессиональных результатов. Для этого в трудовой договор вносятся условия о специальных стимулирующих выплатах. Дорогие читатели!

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера Как уже было Как выглядит образец ходатайства о премировании сотрудников?.

В соответствии с ч. Согласно ч. На основании ч. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вы точно человек?

Лучший способ принять ответственное решение в компании — обеспечить коллективное его принятие. Во взаимоотношениях работника и работодателя трудно найти решение более ответственное, чем начисление заработной платы — особенно, в части стимулирующих выплат. Принято оно может быть специальной комиссией, и притом запротоколировано — рассмотрим, каким образом. Работодатель, установивший критерии начисления работнику стимулирующих выплат — как части заработной платы в соответствии со ст.

Критерии оценки качества работы работников ДОУ

Размер и порядок установления постоянных выплат установлен Учреждением на срок, но не более 1 года на основании решения Совета Учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются;. К постоянным стимулирующим выплатам, устанавливаемым на год относятся следующие выплаты:. Для обслуживающего персонала уборщица, дворник, делопроизводитель, кладовщик и т. Технические исполнители техник, рабочий по обслуживанию здания и так далее.

В статье мы обсудим меры стимулирующего характера, включающие надбавки, доплаты и премии, являющиеся частью системы оплаты труда работников предприятия. Изучим, где и как грамотно зафиксировать полагающиеся различным работникам выплаты, чтобы не было споров и конфликтов.

Золотой парашют при увольнении. Что это? Показатели премирования работников предприятия по отделам. Налог с премии работника. Премия по итогам года.

Образец ходатайства об установлении стимулирующей выплаты

Надбавка за интенсивность труда

Постановления Минспорта Рязанской области от В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Бюджетным кодексом Российской Федерации , Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря г. N "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области" , министерство физической культуры и спорта Рязанской области постановляет:. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству физической культуры и спорта Рязанской области, согласно приложению N 1. Утвердить Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству физической культуры и Рязанской области, согласно приложению N 2. Признать утратившими силу:.

Сверхурочная работа работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени оплачивается в двойном размере. Руководитель подразделения может поручить работнику, с его письменного согласия, индивидуальное задание в следующих случаях:. В случае временного отсутствия операторов, аппаратчиков основного и вспомогательного производств индивидуальное задание выдается замещающим их работникам независимо от периода отсутствия;. Данная доплата устанавливается, начиная с 1-го рабочего дня отсутствия работника на рабочем месте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стимулирующие выплаты педагогам
Комментариев: 1
  1. bserpugutbe

    Абсолютно с Вами согласен. Это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://vs-vladimir.ru